Recrutement international et suivi administratif de vos salariés étrangers
Droit au séjour accompagne les entreprises dans l’organisation des démarches administratives liées au séjour et au travail de leurs salariés étrangers. Nous vous aidons à préparer les dossiers, à anticiper les échéances et à structurer leur suivi, avec une orientation vers les professionnels compétents lorsque la situation le nécessite.
À qui s’adresse cette offre
aux entreprises qui recrutent un candidat étranger, en France ou à l’étranger ;
aux employeurs qui ont déjà des salariés étrangers et veulent anticiper les renouvellements de leurs titres ;
aux équipes RH qui souhaitent un interlocuteur pour organiser ces démarches, quelle que soit la taille de l’entreprise.
Par téléphone ou en visioconférence, avec vous ou votre équipe RH : votre besoin, le nombre de dossiers concernés, les échéances connues.
02
Un devis écrit
Le périmètre des prestations, leur prix et leurs limites, avant tout engagement. Rien n’est dû tant que vous ne l’avez pas accepté.
03
Le contrat et l’organisation
Un interlocuteur désigné de part et d’autre, les modalités d’échange, et ce que chaque salarié accepte de nous confier.
04
Le suivi
Préparation des dossiers, rappels des échéances, suivi des étapes, et orientation vers un avocat partenaire lorsque la situation le nécessite.
Trois formules, sur devis
Le contenu de chaque formule est ajusté à votre organisation. Les prix ne sont pas fixés à l’avance : ils dépendent du nombre de salariés et de dossiers concernés.
Anticiper les échéances
Essentiel
Sur devis
Pour ne laisser passer aucune échéance : nous tenons l’échéancier des titres de vos salariés et vous prévenons à temps.
Ce qui est inclus
Recensement initial des titres et des dates d’expiration, avec l’accord des salariés
Échéancier tenu à jour par nos soins
Rappel à l’entreprise et au salarié avant chaque période de renouvellement
Liste des pièces à réunir pour chaque renouvellement
Les limites
Pas de vérification ni de dépôt des dossiers : ils sont proposés à l’unité, selon nos tarifs publiés
Échanges par courriel
Aucun avis juridique sur une situation individuelle
Facturation
Forfait fixé au devis selon le nombre de salariés suivis, facturé selon la périodicité convenue.
Engagement
Durée fixée au devis ; à défaut, sans durée minimale, résiliable avec un préavis d’un mois.
Aucun abonnement ni paiement en ligne : chaque formule fait l’objet d’un devis, puis d’un contrat qui fixe le périmètre, les modalités de facturation et les conditions de fin. Les dossiers individuels suivent nos tarifs publiés. Voir nos conditions professionnelles.
